注销的公司招人(已经注销的公司还在招人)

公司注销后员工的问题

1.公司注销后，就算解雇员工的如果老板说跟我去北京发展，但员工不愿意去，那也是算解雇在先2.解雇，补偿是工作干满一年给一个月的补偿3.如果员工同意跟着老板去北京，那也算是注销的公司解雇员工，也应得到赔偿吗，职工自愿放弃的不算4.如果跟着老板去北京，老板说让员工和香港公司签订劳动合同，要得到员工的同意才可以5.如果员工和老板约定，在合同中注明，在合同期限内，公司辞退员工，公司需要补偿员工剩余期限的工资。比如，工作了5个月，被老板炒了，公司需要再支付7个月的工资，作为赔偿。这个不合法的，因为要看解雇的原因，不能一概而论，所以，如果老板肯执行合同，你可以得到，不肯执行合同，你得不到法律支援的，所以和香港公司签约一定要慎重

已经注销的公司 招人不用合同且拖欠工作人员工资 ,是否违反法律？

1、公司一旦注销后，欠款随着主体资格的消失而变得无效。

2、我国实行的是企业法人登记制度，企业经工商注册登记后，取得合法经营权和独立享有民事权利、承担民事义务的资格，企业法人被注销或吊销后，由此产生的直接后果就是该企业丧失了民事主体的资格。为此，法院在受理案件后，首先要审查当事人的主体资格，发现被告企业不具备主体资格时，告知原告更换合格的被告，即该企业的开办单位或其上级主管部门、清算组织等。

《中华人民共和国企业法人登记管理条例》和《公司法》均对企业解散、清算、注销作出了明确的规定，

但一些企业及其上级主管部门认为企业应当解散时，就到登记机关申请公司注销，而被申请注销的企业大都是经营不善，负债累累。究其原因，一是企业为逃避到期的债务，规避法律、法规，采取不正当手段把该企业注销，在事后以清理被注销企业的财产为限，承担所欠的债务;二是企业登记的主管机关，对企业申请注销审查不严，有关法律法规明确规定了企业注销的程序，必须是先清理债务后申请注销。但在执行中却是，先申请注销后再进行清算。企业解散不等于企业破产，企业解散不是因企业资不抵债，如经清算企业财产不足清偿债务的，不适用注销登记程序，而应适用破产程序。三是，由于现行的法律法规均未赋予法院对企业注销行为的审查权和对违法注销行为的制裁权，即使发现该企业属于违法注销，也不能依法进行纠正，更不能对行为人进行制裁，只能依据企业已注销的事实作出判决。由此产生的后果是使违法的注销成为了合法，使债权人处于十分不利的地位。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

私下定的股份协议盖指纹的，如何作废。单位注册的法人不在，如何也把他作废。

公司执照被吊销了，法人在其它公司可以继续买社保吗？

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