企业怎么合理的进行股权分配?

　　企业发展起来以后，会更多的考虑股权分配的问题。股权分配怎么弄，对于创业公司来说更重要，怎么分配能更平均更合理?今天快注销就来和大家聊一聊企业怎么合理的进行股权分配，供您了解。

　　一、期权池的分配原则

　　正如上文所讲，股权激励制度是为了更好的“捆绑”核心员工以促进公司的发展，因此期权池的主要激励对象应当是公司的核心员工、重要人才。对于确定核心员工、重要人才的标准，是否设置考验期，是否采用激励股权与绩效挂钩的方式，公司都应制定相应内部制度。对于这一部分激励对象，就分配数量来说，一般越早加入公司且对公司发展越重要的员工分配的数量越多;就行权价格来说，理论上讲，越早加入公司的员工行权价格一般越低。

　　二、 激励股权如何行权

　　在每一阶段授予期限到期后，激励对象需要在股权激励协议中列明的期限内发出行权申请书，公司在收到行权申请书并核查后，向员工发出行权通知书，员工持行权通知书办理相应手续以完成行权。

　　关于股权分配的相关内容就为大家介绍完了，如果你对上述内容还有不懂的地方，可以直接咨询快注销的工商顾问，我们的专业顾问会一直在电话旁等待着，为您解答吆。

　　三、激励股权如何授予

　　通过与员工签署股权激励协议，列明授予激励股权的关键事项，主要包括授予的数量，考验期长短及条件、行权价格、授予起始日、授予期限、行权确认期等。

　　其中考验期一般自员工正式入职(以签署劳动合同为准)之日起算，通常为6个月或一年不等，可由公司自行确定，考验期满且员工符合一定条件后，才进入正式的激励股权授予期。考验期存在的意义是为了让公司对较新的员工有更深入的了解。

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