北京子公司注销，员工同意安置方案后又反悔，要求经济补偿15万

索引：公司注销解散时，员工同意安置方案另行与其他公司签订劳动合同，后主动提起辞职，主张经济补偿金不予支持。

尹齐是一名机械工程师，2006年10月12日与湖岸电机公司签订无固定期限劳动合同书，后因湖岸电机公司业务发展需要以及个人家庭原因，尹齐与湖岸电机公司的子公司北京湖电公司签订了自2013年4月23日起的无固定期限劳动合同。

由于历史背景的复杂性，北京湖电公司实际自2008年8月起即开始为尹齐缴纳社保，直至2020年3月。

2020年2月10日，北京湖电公司成立清算组，并于2月25日发布告知函：告知北京湖电公司决定清算注销，并称全体职工劳动合同依法终止，将在清算方案中核算职工的经济补偿金。

2020年3月18日，北京湖电公司召开员工安置微信视频会议，本次会议尹齐作为北京湖电公司员工参会，对于自己的安置方案，尹齐选择于2020年4月至湖岸电机公司工作，工作地点为湘潭市。

2020年10月12日，北京湖电公司注销。

湖岸电机公司按照每月10000元的工资标准向尹齐支付了2020年4月1日至2020年10月12日的工资。2020年10月12日，尹齐以个人及家庭原因不适合在湘潭市工作为由，向湖岸电机公司提出解除劳动合同。

单方与湖岸电机公司解除劳动关系后，尹齐向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求湖岸电机公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委审理后，裁决驳回尹齐的仲裁请求。尹齐不服仲裁结果，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。

尹齐向法院主张北京湖电公司因注销与其解除劳动关系，应当向其支付解除劳动关系经济补偿金，因湖岸电机公司为北京湖电公司的***股东，现北京湖电公司已经注销，因此要求湖岸电机公司向我支付经济补偿金。

湖岸电机公司则答辩称，虽然北京湖电公司已经注销，但是在进行员工安置时，尹齐自愿选择回母公司工作，双方协商一致变更了工作地点及工资待遇。后来尹齐主动提出辞职，湖岸电机公司无需向其支付任何经济补偿。

法院认为，考虑到北京湖电公司注销解散之前已经召开员工安置会议，尹齐根据安置方案选择在北京湖电公司注销之前选择至湖岸电机公司工作，后湖岸电机公司一直为尹齐发放工资。

根据庭审调查了解的前述事实，可以认定尹齐、北京湖电公司及湖岸电机公司就湖岸电机公司承接北京湖电公司与尹齐之间劳动关系已经达成一致。

综上，尹齐以北京湖电公司解散为由要求湖岸电机公司支付解除劳动关系经济补偿金，依据不足，法院判决驳回尹齐的诉讼请求。

本案中，北京湖电公司和湖岸电机公司在注销解散的程序上做的规范严谨，对于员工劳动关系的处理也充分征求了每个员工的意见，并尊重个人的选择。

对于选择终止劳动关系的员工，依法支付经济补偿金；对于选择由母公司承接劳动关系的员工，也及时安排对接了相应劳动关系转移事项，并及时向这部分员工发放薪资。这些操作值得其他用人单位借鉴和学习。

相反，对于尹齐来说，需要吸取教训的是要慎重的作决定，一旦自己作出了决定，就应该坦然地面对和承担对应的后果。

不能一开始在其他同事面临再择业的危机时，自己已经相对稳定的过渡，不用担心失业给生活造成冲击；又在尘埃落定后，想着拿一笔钱另则良木。

更重要的是，要知法，劳动合同法虽然有着倾向保护劳动者的立法精神，但也侧重保护稳定的劳动关系，像尹齐这样操作，不利于劳动关系的稳定，也不是值得提倡和鼓励的做法，更难以牵强地认定其在合理主张权利，被驳回也在情理之中。

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