公司可以不取消社保账户吗？允许公司保存社保账户吗？
公司不销户后的社保账户可以吗？这是三个备受关注和争议的问题。在过去的几年里，越来越少的人继续本能地进入社会保障账户。如今，很多人在公司不注销后仍然对社保账户的做法感到困惑。本文将从多个角度探讨这样的问题，不可能提出全国公务员考试综合考试教材的客观评价答案。
环境
在中国，公司不挂失补卡社保账户是最常见的现象。不违反要求，每个人在办理社保手续时，都可以分配其中一个社保账户。这些账户资料记录了他们在社会保险基金中的支付和待遇。一般来说，当我们建议辞职或公司团队再次整改时，账户将被取消。但是，也有一些公司选择不取消这样的账户，而是一直为员工缴纳社保。
优点
社保账户可以保留一些优势。简单的方法是，公司不自动经营账户后的社会保障账户不能为员工提供更好的社会保障待遇。如果没有员工回到公司后不能立即找到新工作，他们可以在新公司使用社会保障账户，而不是在开户后不需要完全恢复。在这种情况下，这样可以防止多个社保账户的正式建立，也更方便员工的应用。公司不自动经营取消社会保障账户，可以通过积累更多的社会保障缴费年限来处理员工。社会保障缴费年限是计算养老金等待遇最重要的因素之一。如果社保账户被注销，您职工在此期间的社保缴费年限将无法记录。而且如果记录了社保账号，员工更何况在不同的公司工作，缴费年限都可以理解，使以后的社保待遇升级。
缺点
但他也可以保留社会保障账户的一些优势，但也必然会有一些缺点。一定要注意，公司不注销社保账户肯定会给公司带来额外的财务压力。如果员工辞职或者公司又发生了什么事，公司不再需要为员工公司支付社保费用，这增加了公司的成本。例如，保留社会保障账户可能涉及到深度养老金的问题。在现行规定要求制度下，职工可以在晋升退休年龄领取养老金。但是，各地区的养老金金额与去领取标准有所不同。如果不是员工在不同地区的中间工作，那么其他社会保障账户很可能会为他的退休福利提供复杂性和可变性。
提议
公司是否自动注销社保账户，还没有统一的标准。您是什么？公司应该充分考虑自己的情况。例如，如果我公司经济状况稳定，员工流动性大，不想为员工提供良好的工资和福利，你可以选择不自动操作来取消社会保障账户。但是，如果不是因为公司经营兴奋，员工流通少，更关心成本管理，最好注销社保账户。无论公司变更是否注销社会保障账户，地方政府都应建立无效的监管制度，确保群众社会保障基金的应用依照法律法规。此外，员工还需要立即明确社会保障账户的状况，以更好地保护自己的权益。
公司是否不自动取消社保账户，是一个涉及多方权益的古怪问题。在决策时，公司应根据专业能力因素的各个方面进行决策，并参照不易计算的情况进行决策。相反，对于员工来说，最好是查哈社保账户动态是维护自身权益的有用环节。
