女子签订完劳动合同就说自己怀孕了，老板吓得赶紧注销了公司

张女士和某公司签订了劳动合同。合同刚签完张女士就告诉老板她怀孕了，要在家里安心养胎。

老板被张女士的这波操作也是搞生气了。既然你怀孕了为什么不提前告知。为什么等着签了合同才把实情说出来。这不是欺骗老板吗？

老板说“你不是刚怀孕吗？工作还是可以干的吗？”

张女士说“我身体弱，好不容易怀上了，我想在家保保胎。”

老板说“既然你一定要坚持，那就按照你的想法来。”

于是张女士就在家安心养胎，按照合同公司还要给她发工资。张女士也是在家舒舒服服的领了一个月工资。可是好景不长，第二个月她就没领上工资。张女士收到了公司的告知书。大概意思就是公司破产了，所以之前跟公司签订的合同已经无效了。公司都破产了，所以就没有义务给张女士发工资了。

张女士非常着急，现在她挺着一个大肚子，哪个单位还敢要她。如果没有经济来源，还怎么养胎，生孩子。

过了没多久，张女士得到消息。之前倒闭的公司又注册了一家新公司。让她生气的是公司的老板还是之前的老板，而且员工也是之前的员工。但是公司没有通知张女士。

张女士找到相关部门寻求帮助。相关部门认定张女士跟之前公司签字的合同已经无效。因为公司的名称发生了变更。但是张女士认为公司的法人没有变，员工也没有变，公司应该支付她工资。

无助的张女士又找了相关律师，律师说如果能证明新公司和之前破产的公司有关联可以要求公司承担连带责任。

现在的公司都不养闲人。老板也不是傻子，不可能给公司没有带来利益的人持续发工资。我想老板之所以申请破产也是权宜之计。如果能够坚持工作一直到休产假。我想这样的话公司会让你带薪休假。刚签订合同你就想带薪休假在家保胎。这样的做法换作谁，都不会让你带薪休假。

根据劳动法规定公司没有权利辞退怀孕的孕妇，除非是你自己离职。所以张女士维护自己的利益也是合法的。

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