​公司注销员工补偿全解析！离职补偿金、社保怎么算？速看→

哎呀，最近公司注销的消息满天飞，很多小伙伴都慌了神。别急别急，今天咱们就来聊聊这个热门话——公司注销了，员工补偿怎么算？社保怎么办？赶紧搬好小板凳，听我给你细细道来！

👉 咱先说，你得知道，公司注销了，员工能拿到的补偿金主要包括

1. 经济补偿金这个是根据你在公司的工作年限来计算的，一般每满一年给你一个月工资，但最高不超过12个月。
2. 未付工资如果公司欠你工资，那这部分也是要给你的。
3. 年假工资如果你有未休的年假，这部分工资也是要给你的。

👉 然后，咱们聊聊社保问

1. 基本养老保险这个比较复杂，得看你的个人账户累计缴费年限和缴费基数来计算。如果你在公司工作期间已经累计缴费满15年，所以嘛公司注销后，你可以直接去社保局办理退休手续。
2. 医疗保险如果你在离职前已经累计缴费满3年，所以嘛公司注销后，你可以继续享受医疗保险待遇。

👉 再来说说补偿金的计算方法

1. 经济补偿金以你离职前12个月的平均工资为基数，乘以你的工作年限。
2. 未付工资以你离职前最后一个月的工资为基数，乘以应发工资天数。
3. 年假工资以你离职前最后一个月的工资为基数，乘以未休年假天数。

👉 最后，提醒大家

1. 离职时一定要记得索要相关证明材料，比如工资条、劳动合同等。
2. 如果公司不按规定支付补偿金，可以依法维权。

核心就一点，公司注销了，员工权益不能丢。只要掌握好这些知识点，你的权益就能得到保障。赶紧转发给身边的朋友吧，让他们也了解一下这些实用信息！🔥🔥🔥