​公司注销了，员工补偿怎么算？内行人士教你一招，别让钱白扔！

哎哟，公司说注销了，咱们这些员工可怎么办？别急，今天就来跟你们聊聊这个事儿。咱先说，你得知道，公司注销后，员工补偿可是有讲究的哦！

咱先说，你得看公司有没有给你交社保。有社保的，那补偿金就按照当地准来。没社保的，那可就有点麻烦了。不过别慌，咱们一步步来。

得，先说说社保齐全的情况。按照国家规定，公司注销后，员工可以拿到以下几笔钱

1. 经济补偿金这个是根据你在公司工作的年限来计算的，每满一年就给一个月工资，最高不超过12个月。

2. 一次性工资这个是按照你最后一个月的工资来算的。

3. 年终奖如果你今年还没领到年终奖，那公司得补发给你。

再来说说没社保的情况。这时候，补偿金可能就没有所以嘛丰厚了。不过，你还能拿到以下这些

1. 一次性工资同样按照最后一个月的工资来算。

   
   

2. 工龄工资这个是根据你在公司工作的年限来计算的，每满一年给一定数额的钱。

3. 未发放的工资如果你今年还没领到工资，公司得补发给你。

所以嘛，怎么算这些钱呢？简单来说，就是拿你的工资条，对照上面的规定，算一算就知道了。不过，这里有个小窍门，你可以找一家专业的劳动仲裁机构帮忙，他们能帮你算得更准确。

哎呀，还有一点，如果你对公司注销有异议，可以申请劳动仲裁或者诉讼。不过，这个得看具体情况，最好还是咨询一下律师。

核心就一点，公司注销了，员工补偿这事儿，你得好好研究研究。别让钱白扔了，毕竟那可是你的血汗钱啊！赶紧转发给身边的朋友，让他们也了解一下这个事儿吧！