​公司注销补偿孕妇，这些细节你get了吗？👩💼速看攻略！

Hey，各位职场妈妈们，今天咱们来聊聊一个大家都关心的话——公司注销时孕妇的补偿问。😉 你知道怎么维护自己的权益吗？别急，小编这就给你划重点，让你轻松应对！🚀

咱先说，你得知道，根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不可以解除劳动合同的。👶 所以，公司注销了，你还是有权利拿到相应的补偿的哦！

1️⃣ 咱先说，你得确认自己是否符合补偿条件。如果是怀孕期间的公司注销，所以嘛你就能享受到以下补偿

• 产假工资按照你之前工资的80%支付，产假期间工资不能低于最低工资准。
• 婴儿护理假部分地区有规定，产假期间可以享受一定天数的婴儿护理假，工资待遇与产假相同。

2️⃣ 接下来，你得了解补偿的计算方式。一般来说，补偿金额是根据你的工作年限和工资水平来计算的。📊

• 工作年限1年以下的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；
• 工作年限1年以上不满6年的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿；
• 工作年限6年以上的，每满1年支付2个月工资的经济补偿。

3️⃣ 最后，别忘了收集证据。在申请补偿时，你需要提供以下材料

• 劳动合同；
• 工资条；
• 医疗证明（如产检报告）；
• 其他相关证明材料。

OK，以上就是公司注销时孕妇补偿的攻略啦！👩💼 如果你有任何疑问，或者需要进一步的帮助，记得私信小编哦！让我们一起为孕妇的权益发声，加油！💪🎉