​公司注销员工，这4大补偿准你一定要知道！🚨速看🔍

嘿，小伙伴们，最近公司要注销，听说员工补偿是个大问！别急，小编这就给你划重点，让你明白公司注销员工补偿的四大准，快来一起看看吧！👇

咱先说，得知道的是，补偿金=员工工资×补偿月数。一般来说，补偿月数是按员工在公司的工作年限来计算的，每满一年补偿一个月工资，但最多不超过12个月哦！😉

然后呢，别忘了，经济补偿金是少不了的。这个准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的准来计算的。但别高兴得太早，如果员工在公司工作了不满一年的，按实际工作月数来计算，每满一个月支付一个月工资。

第三点，别忘了离职时未休年假也要补偿！按照国家规定，员工在本单位工作满一年，可以享受带薪年休假5天。如果员工离职时未休完年假，公司需要按照日工资收入的准支付未休年假工资。

最后，别忘了，社会保险和住房公积金也要跟着走！员工离职时，公司需要将员工的社会保险和住房公积金账户内的余额一次性支付给员工。

好了，以上就是公司注销员工补偿的四大准，赶紧收藏起来，万一用到就方便多了！📌快转发给身边的朋友，让大家都知道这些福利哦！💪🔥