​公司注销裁员，这几点补偿你一定得知道！

哎呀，听说你公司要注销了，裁员的消息是不是已经传遍了？别急，今天就来给你算算这笔账，公司注销裁员时，你应得的补偿都有哪些？赶紧看过来，别让自己吃了亏！

咱先说，得说说经济补偿金。这可是重中之重，按照你工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，最多不超过12个月。比如，你工作了5年，那就能拿到5个月工资的经济补偿。

然后，别忘了失业保险金。只要你之前有缴纳失业保险，那在离职后的一段时间内，还可以领到失业金。具体能领多久，得看当地的政策。

哎呀，别光顾着数钱啦，别忘了医疗补助金哦！如果你在公司工作期间，有缴纳医疗保险，那公司注销时，还可以给你报销一部分医疗费用。

还有，别忘了带薪年假和未休年假工资。如果你在公司工作期间，有未休的年假，那离职时，公司应该按照你未休年假的天数，给你算上相应的工资。

哎呀，还有一项很重要的，就是社会保险。如果你在公司工作期间，没有缴纳够一定年限的社会保险，离职时公司应该帮你补缴。

哎呀，说到这里，还有一项福利不能忘，那就是解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的准和前面说的经济补偿金差不多，也是按照工作年限来算。

哎呀，哎呀，还有最后一点，就是经济补偿金的基数。这个基数可是很重要，得按照你离职前12个月的平均工资来算。如果公司给你算错了，你可要大胆地提出异议哦！

哎呀，别急，还有一项福利，就是培训补助。如果你在公司接受了培训，离职时，公司应该退还你培训费用。

哎呀，哎呀，最后再提醒一下，离职时，公司应该给你开具一份离职证明。这份证明对你以后找工作可是非常重要的哦！

核心就一点，公司注销裁员时，你应得的补偿可不少，经济补偿金、失业保险金、医疗补助金、未休年假工资、社会保险、赔偿金、培训补助，还有离职证明，一样都不能少。所以，离职时一定要仔细核对，别让自己吃了亏。哎呀，赶紧收藏起来，说不定以后就用上了呢！