​怀孕了，公司注销了？这些补偿你得知道！

哎呀，姐妹们，最近有个话在职场妈妈群里炒得火热，就是公司注销了，怀孕的员工怎么处理补偿问。今天，咱们就来聊聊这个，让你心里有底，不慌张！

🌟 咱先说，你得知道，根据我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。所以，公司注销了，你依然有权利拿到应得的补偿。

📝 然后呢，咱们得看清楚，公司注销后，你的补偿主要包括以下几个方面

1️⃣ 工资补偿从解除劳动合同之日起，到实际拿到补偿日止，按照你的工资准，支付给你工资。

2️⃣ 经济补偿根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。

3️⃣ 产假工资根据国家规定，女职工产假为98天，期间工资照发。

4️⃣ 抚养费如有需要，可以要求公司支付孩子抚养费。

😲 但是，有些公司可能会找借口拖延或者不支付补偿，这时候怎么办呢？

🔍 咱先说，保存好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些都将是你维权的重要依据。

👩‍💼 然后呢，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查，督促公司支付补偿。

📞 最后，如果以上方法都不奏效，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

🎉 总结一下，公司注销了，怀孕的姐妹们不要慌，按照法律规定，你有权利拿到应得的补偿。只要做好以下几点，就能让你的权益得到保障

1️⃣ 保存好相关证据； 2️⃣ 及时向相关部门投诉； 3️⃣ 如果必要，勇敢提起诉讼。

姐妹们，转发给身边需要的人吧，让我们一起为职场妈妈们发声，让权益得到保障！💪💖