​一招搞定！公司注销员工赔偿全流程解析，别再踩坑啦~

Hey，职场小能手们！今天来聊聊一个让很多人头大的话——公司注销时的员工赔偿。别急，我这就给你详细说说这个流程，让你轻松应对，避免踩坑！?

咱先说，咱们得明白，公司注销员工赔偿，其实主要涉及两个方面经济补偿和社保接续。听起来有点复杂？别慌，听我慢慢道来。?

第一步了解赔偿范围

公司注销，员工能拿到哪些赔偿呢？一般来说，包括经济补偿金、未发放工资、年假工资、社保补贴等。?

第二步协商赔偿事宜

一旦公司决定注销，HR就会和员工协商赔偿事宜。这时候，记得要明确自己的权益，不要被一些口头承诺迷惑。?

第三步签订赔偿协议

协商一致后，双方要签订赔偿协议。这协议可是关键，一定要仔细阅读，确保每一条都符合法律规定。?

第四步办理社保接续

公司注销后，员工的社保可能会中断。这时候，就需要办理社保接续。这个步骤很重要，关系到你未来的福利待遇。?

第五步领取赔偿金

一切办理妥当后，就可以领取赔偿金了。这时候，记得核对金额，确保无误。?

第六步注意时间节点

在办理过程中，要注意时间节点。比如，经济补偿金的申请时效、社保接续的办理期限等。?

小贴士

1. 如果公司不配合赔偿，可以寻求劳动仲裁或法律援助。?
2. 在签订协议时，务必保留好相关证据，以防万一。?
3. 了解自己的权益，不要被公司忽悠。?

核心就一点，公司注销员工赔偿流程并不复杂，关键是要了解自己的权益，合理维权。希望这篇章能帮到你，如果觉得有用，别忘了转发给更多朋友哦！?