​怀孕入职，公司竟然要注销？揭秘离职流程那些事儿！

嘿，各位职场妈妈们，听说最近有个话在职场妈妈群里炸开了锅！那就是“入职怀孕，公司注销”的闹剧。今天，我就来给大家扒一扒这个事儿，看看这种荒唐的离职流程到底是怎么一回事！

👩‍💼 咱先说，咱们得弄明白，这事儿是怎么发生的。据说是某家公司一位怀孕的女员工，在合同期内突然被告知公司要注销，而她的合同也随之失效。这可真是让人摸不着头脑啊！

📜 接下来，咱们得了解一下，这注销流程到底是个啥样子。一般来说，公司注销需要经过以下几个步骤

1️⃣ 提交申请公司向工商部门提交注销申请，并提供相关材料。 2️⃣ 公告公示工商部门对申请进行审核，并在指定媒体上公告公示。 3️⃣ 清理债权债务公司需清理完毕所有债权债务，包括员工工资、社保等。 4️⃣ 注销登记工商部门对注销申请进行审核，符合条件的予以登记。

😱 但是，对于这位怀孕的女员工来说，这个流程却成了她职业生涯的噩梦。她不仅失去了工作，还面临着失业和孕期的双重压力。这可真是让人心疼啊！

🔍 所以嘛，公司为何要在这个时候注销呢？据说，是因为公司经营不善，资金链断裂，不得不采取这样的极端措施。但是，这难道就能成为剥夺员工权益的理由吗？

💡 当然不能！我国劳动合同法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。所以，这家公司所谓的“注销”，其实就是变相解除劳动合同，违反了法律规定。

📝 所以嘛，遇到这种情况，我们该怎么办呢？

1️⃣ 咱先说，要保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。

👩‍💼 核心就一点，怀孕入职，公司注销这种荒唐的离职流程，绝对不能容忍。我们要勇敢地站出来，维护自己的权益，让职场更加公平、公！💪

各位职场妈妈们，如果你也遇到了类似的情况，记得一定要拿起法律武器，为自己发声哦！🎉🎊