​公司注销后，劳动仲裁这样走！流程图揭秘，轻松搞定！

哈喽，各位老板们！公司注销这个事儿，说大不大，说小不小，但是处理不好，可能就会闹出些不大不小的麻烦。比如，注销公司后，员工劳动仲裁怎么办？别慌，今天就来给大家详细捋一捋注销公司劳动仲裁的流程，让你一目了然，轻松应对！

?咱先说，你得了解这些

1. 什么情况下会触发劳动仲裁？ 比如员工对公司解除劳动合同不服、工资待遇、社保福利等问。

2. 劳动仲裁流程怎么走？ 别着急，下面这个流程图，给你一一揭晓！

?【劳动仲裁流程图】

1️⃣ 仲裁申请员工向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由等。

2️⃣ 受理劳动仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。

3️⃣ 调查取证仲裁庭进行调查取证，必要时可传唤当事人、证人等。

4️⃣ 开庭审理仲裁庭开庭审理，当事人可参加，也可委托代理人。

5️⃣ 裁决仲裁庭在开庭后45日内作出裁决，并送达当事人。

6️⃣ 不服裁决当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

?所以嘛，注销公司后，劳动仲裁如何进行呢？

1. 及时通知员工公司在注销前，要依法通知员工，告知其权益和补偿事宜。

2. 调解优先尽可能与员工协商，达成一致意见，避免仲裁。

3. 申请仲裁如果协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁裁决仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

5. 执行裁决当事人对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，或申请法院强制执行。

核心就一点，注销公司后，劳动仲裁是一个复杂的过程，但只要掌握好流程，依法行事，就能顺利解决相关问。希望这篇章能帮到你，如果觉得有用，别忘了转发哦！???

最后，祝大家注销公司顺利，生活愉快！???