​公司注销后，劳动仲裁这样走！流程图揭秘，轻松搞定！

哈喽，各位老板们！公司注销这个事儿，说大不大，说小不小，但是处理不好，可能就会闹出些不大不小的麻烦。比如，注销公司后，员工劳动仲裁怎么办？别慌，今天就来给大家详细捋一捋注销公司劳动仲裁的流程，让你一目了然，轻松应对！

🔍咱先说，你得了解这些

1. 什么情况下会触发劳动仲裁？ 比如员工对公司解除劳动合同不服、工资待遇、社保福利等问。

2. 劳动仲裁流程怎么走？ 别着急，下面这个流程图，给你一一揭晓！

📌【劳动仲裁流程图】

1️⃣ 仲裁申请员工向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由等。

2️⃣ 受理劳动仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。

3️⃣ 调查取证仲裁庭进行调查取证，必要时可传唤当事人、证人等。

4️⃣ 开庭审理仲裁庭开庭审理，当事人可参加，也可委托代理人。

5️⃣ 裁决仲裁庭在开庭后45日内作出裁决，并送达当事人。

6️⃣ 不服裁决当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

🎯所以嘛，注销公司后，劳动仲裁如何进行呢？

1. 及时通知员工公司在注销前，要依法通知员工，告知其权益和补偿事宜。

2. 调解优先尽可能与员工协商，达成一致意见，避免仲裁。

3. 申请仲裁如果协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁裁决仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

5. 执行裁决当事人对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，或申请法院强制执行。

核心就一点，注销公司后，劳动仲裁是一个复杂的过程，但只要掌握好流程，依法行事，就能顺利解决相关问。希望这篇章能帮到你，如果觉得有用，别忘了转发哦！💪💪💪

最后，祝大家注销公司顺利，生活愉快！🎉🎉🎉