​【紧急攻略】公司注销，待产员工权益保障全解析！别慌，这些流程你一定要知道！🚨💁‍♀️🔍

听说公司要注销啦，我这肚子里的宝宝快出来了，这可怎么办？别急，今天就来给你说说待产员工在公司注销过程中的权益保护流程，让你心中有数，安心待产！👶💼

咱先说，你得了解，待产员工在孕期、产期、哺乳期这段时间，公司是不能解除劳动合同的哦！所以，咱们得确保这些权益不被侵犯。📝

第一步，确认权益。🔍 先弄清楚，你的产假、陪产假、哺乳假等相关福利政策，这些都关系到你的权益保障。

第二步，保留证据。📂 产检记录、请假条、劳动合同……这些材料都要保留好，万一有争议，这些都是有力证据。

第三步，协商沟通。🗨️

公司要注销，但你还在孕期或哺乳期，这时候要和公司进行沟通，看能否协商出一个对你有利的解决方案。

第四步，申请劳动仲裁。🔧

如果公司不配合，或者协商不成，那就得申请劳动仲裁了。记得，这个期间，你的产假工资、生育津贴等福利不能少！

第五步，关注后续流程。🔍

公司注销后，你的档案、工资发放等后续事宜也要关注。比如，公司注销后，你的社保账户如何处理？这些都是需要你关注的。

最后，别忘了，孕期和哺乳期是特殊时期，你的权益需要得到特别保护。所以，在处理公司注销过程中，一定要依法行事，维护自己的合法权益！🛡️

记住这五个步骤，待产员工在公司注销过程中的权益保障就不再是难了。赶快转发给你的小伙伴吧，让更多的人了解这些知识，安心度过特殊时期！📢👭👬