​公司注销？别慌！一读懂员工赔偿流程&手续，轻松应对！

哎哟，各位职场小伙伴们，公司突然注销了，是不是有点懵圈？别着急，今天就来给大家唠唠注销公司时员工赔偿的那些事儿，让你明明白白，轻松应对！

咱先说，你得知道，员工赔偿主要包括经济补偿、工资、社保公积金等。那这些赔偿怎么算？流程又是啥样？跟着我一步步来

1️⃣ 计算经济补偿

公司注销，员工能拿到多少经济补偿？这得看你的工龄。一般按照每满一年支付一个月工资的准来计算，最多不超过12个月。注意啦，工资基数是以你离职前12个月的平均工资来确定的哦！

2️⃣ 确认工资支付

离职前工资、未休年假工资、加班工资……这些钱可别忘了！公司得在员工离职当日一次性支付完毕。如果公司不给付，你可要拿起法律武器保护自己哦！

3️⃣ 社保公积金清算

离职时，社保公积金可是一笔不小的费用。公司需要把你的社保公积金账户注销，并结算剩余余额。这笔钱会直接划入你的银行卡，记得查收哦！

4️⃣ 流程步骤

① 员工提出离职申请

② 公司审批离职申请

③ 计算经济补偿、工资等赔偿金额

④ 公司支付赔偿款项

⑤ 社保公积金清算

⑥ 离职手续办理

5️⃣ 注意事项

① 离职时，一定要要求公司出具离职证明，以便你办理后续手续。

② 如果公司拒绝支付赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

③ 离职时，记得索要相关赔偿款项的收据或银行转账记录，以免日后产生纠纷。

核心就一点，公司注销时，员工赔偿流程并不复杂，只要掌握好这些要点，就能顺利拿到属于自己的赔偿。记得收藏这篇章，万一用到的时候，就不会手忙脚乱了哦！快分享给你的小伙伴，让他们也了解一下吧！💪💼💰