​公司注销解散，员工权益如何保障？一读懂员工流程！

嘿，各位职场老司机们，今天咱们来聊聊一个有点严肃但又不得不面对的话——公司注销解散。这事儿一出，员工们心里难免会打鼓工资怎么办？福利呢？别急，咱们这就来捋一捋公司注销解散时员工的那些事儿，让你心里有底，操作不慌！

🔍 咱先说，你得知道公司注销解散是个啥流程。简单来说，就是公司得先公告，然后清算，最后才能注销。这期间，员工们的权益可不能丢。

📝 第一步，公司公告。公司得在报纸上登个公告，告诉员工们公司要注销解散了。这时候，员工们要密切关注公司动态，别等到最后才发现自己成了“失业大军”中的一员。

🔍 第二步，清算。公司得把所有债务都清算清楚，包括员工的工资、社保、公积金等。这一步很重要，关系到你的钱袋子。

💰 第三步，工资发放。公司清算完成后，得按照规定把员工的工资发放到位。这里要注意，工资发放的顺序是优先支付拖欠的工资、加班费等，然后才是常工资。

👷‍♂️👷‍♀️ 除了工资，员工们还有其他权益要关注。比如

1️⃣ 社保和公积金。公司得把员工的社保和公积金转移到其他单位，或者按照规定退还给员工。 2️⃣ 带薪年假。员工在公司工作期间累积的带薪年假，公司得按照规定给予补偿。

📢 最后，提醒大家，如果公司注销解散过程中出现拖欠工资、不按规定转移社保公积金等情况，员工们要勇敢维权。可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

核心就一点，公司注销解散对员工来说是个不小的挑战，但只要掌握好流程，关注好自身权益，就能顺利度过这个阶段。希望这篇章能帮到你，也欢迎转发给更多需要的朋友！👍👍👍