​怀孕入职却被告知注销？揭秘公司注销流程，准妈妈们必看！

Hey，准妈妈们注意啦！最近有个话在职场妈妈群里炸开了锅，那就是“入职怀孕后被公司注销”，听起来是不是有点不可思议？别急，今天咱们就来聊聊这个话，手把手教你如何应对这种状况，一起看图解入职怀孕注销公司流程，让你心中有数，维权有招！

🔍 咱先说，咱们得了解，公司注销并不是说公司就消失了，而是进入了清算阶段。所以嘛，怀孕入职后被公司注销，到底是个什么流程呢？来，跟我一起看图

1️⃣ 第一步公司内部决定

• 公司高层召开会议，讨论是否注销怀孕员工。
• 理由可能是“业务调整”、“人员优化”等。

2️⃣ 第二步与员工沟通

• 公司书面通知员工，说明注销原因。
• 提供协商机会，但往往协商结果对员工不利。

3️⃣ 第三步办理离职手续

• 员工需办理离职手续，包括交接工作、领取工资等。
• 若有未缴纳的社保、公积金，需补缴。

4️⃣ 第四步公司清算

• 公司进行资产清算、债务处理等。
• 清算过程中，员工权益需得到保障。

5️⃣ 第五步注销完成

• 公司完成清算，办理工商注销手续。
• 注销后，公司式解散。

🚫 注意啦！准妈妈们在面对公司注销时，一定要擦亮眼睛，以下这些情况可能涉嫌违法

• 公司以“怀孕”为由，强制要求员工离职。
• 公司未依法支付经济补偿金、产假工资等。
• 公司未妥善处理员工社保、公积金等事宜。

💪 所以嘛，准妈妈们如何维权呢？

1️⃣ 收集证据保存好与公司沟通的记录、离职通知等。 2️⃣ 寻求帮助向劳动监察大队投诉，或咨询律师。 3️⃣ 依法维权根据劳动合同法等相关法律法规，维护自身权益。

核心就一点，入职怀孕后被公司注销，准妈妈们一定要保持冷静，依法维权。希望这篇章能帮到你们，让我们一起为职场妈妈们发声，共同守护准妈妈的权益！👶🏻🌟

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