​公司注销单位社保账户-公司解除单位社保账户（公司注销单位社保账户）

公司注销企业社保账户-公司注销企业社保账户

在现代社会，越来越多的公司因各种原因选择注销企业的社会保障账户。企业社会保障账户作为员工的关键，一旦销户，就会影响员工的利益。那么，为什么越来越多的公司选择销户企业的社保账户呢？销户企业社保账户会给员工带来什么影响？本文将从多个角度分析公司注销企业社会保障账户的原因和危害。

一、销户企业社保账户的原因

1. 员工离职率高：由于业务的独特性或工作内容的独特性，一些公司的员工离职率很高。经常换工作的员工很难体验到企业社会保障账户带来的好处，因此，这类公司可能会选择销户企业社会保障账户。

2. 合规风险高：部分公司在经营过程中可能违反相关法律法规，导致合规风险高。为了降低合规风险，这类公司会选择销户企业社保账户。

3. 经济压力：在经济低迷的情况下，公司必须尽最大努力减轻经济负担。企业社会保障账户应定期向社会保障部门支付一定的费用。对于一些经济压力较大的公司来说，注销企业社会保障账户将是一种节约费用的形式。

4. 转型发展要求：随着时代的发展，一些传统产业迅速被取代，公司要进行转型发展。在此过程中，销户企业的社保账户可以帮助公司节约成本，为新业务的发展提供财政支持。

二、危害员工权益的因素

1. 减少社会保障待遇：企业社会保障账户的注销将导致职工社会保障待遇的减少。例如，当员工辞职时，他们不能享受企业社会保障账户的补充医疗、养老保险和其他福利，这对员工来说是一种权益损失。

2. 减少医疗保障：公司注销企业社会保障账户后，员工将无法享受单位社会保障账户提供的医疗保障。这意味着员工在生病时必须承担所有的医疗费用，这可能会给一些收入较低的员工带来更大的经济负担。

3. 养老金减少：企业社会保障账户的注销将导致员工养老金减少。社会保障账户中的养老金是员工退休后的重要保障，销户企业的社会保障账户将降低员工退休后的养老金水平。

4. 福利损害：企业社会保障账户的注销也会导致员工无法享受其他福利，如补充住房公积金。这不仅会降低员工的福利水平，也会给员工造成权益损失。

三、如何规避危害

1. 个人社会保障账户：职工可考虑自行办理个人社会保障账户，减少补充单位社会保障账户注销后的社会保障待遇。个人社会保障账户可作为员工提供基本社会保障待遇的另一种社会保障保障方式。

2. 填写商业保险：员工可选择购买商业保险，以弥补注销单位社会保障账户后医疗保障的减少。商业保险可以在员工生病时提供一定的医疗费用赔偿，缓解员工的经济压力。

3. 个人储蓄计划：员工可以根据个人储蓄计划避免单位社会保障账户注销对养老金水平的影响。退休后，个人储蓄计划可以帮助员工获得一定的财政支持，提高养老金水平。

4. 公司福利政策：部分公司在取消企业社会保障账户后，将调整其福利政策，以弥补员工权益的损失。例如，提高其他补贴，提高员工的工资等，使员工的福利水平不会受到很大影响。

虽然公司的社会保障账户会对员工的利益产生一定的影响，但从公司的角度来看，企业的社会保障账户在控制成本和合规风险方面也发挥着积极的作用。因此，在取消企业社会保障账户之前，公司必须充分衡量各种因素，为员工创造更好的福利保障，以减轻员工的利益损失。