​公司社保账户不注销,公司养老保险账户不撤销（公司养老保险账户不撤销）

公司社会保障账户不予取消，公司养老保险账户不予取消

不关闭社保账户能给公司带来什么风险和后果？这是一个值得深入考虑的问题。在经营公司的过程中，我们往往注重利润和成本管理，很容易忽略一些看似微不足道的细节。但非销户社保账户可能会带来许多负面影响，从而给公司带来很大的负面影响。

风险1：社会保障费用反复支付

经过多年的发展，公司可能会忘记以前的社会保障账户，导致新员工在入职时需要重新开立社会保障账户。这个看似小的问题，其实会导致反复缴纳社保费用的风险。每年的社会保障费用是一笔巨大的开支，如果每个员工都需要重新设立账户，财务压力可能会增加。

此外，许多地区还规定了公司支付社会保障费用的上限，超过上限的部分由公司自行承担。假如公司因为没有注销社保账户而反复缴纳社保费用，那就等于浪费了很多钱。

风险2：可能会引起纠纷

社会保障账户不销户，也可能引发隐性纠纷。根据现行法律法规，公司有义务取消员工的社会保障账户。公司未履行这一责任的，视为未履行合同义务，可能导致与员工发生纠纷。

一旦发生纠纷，公司将面临严厉的法律制裁和责任。不但要花费大量的财力和物力来解决纠纷，还要面临巨额的赔偿。在这种情况下，公司的声誉会受到损害，对未来的发展产生不利影响。

风险3：对员工工作主动性的负面影响

不销户的社保账户也会对员工的工作积极性产生不利影响。享受社会保障待遇是公司员工的利益之一。如果员工发现自己的社保账户没有被取消，即使是无意中的疏忽也会让他们质疑和不信任公司的监管。

员工觉得公司对自己的权益漠不关心，会对自己的工作产生负面情绪，这对公司的工作效率和团队合作极为不利。

如何避免不注销社保账户的风险？

公司应不断完善管理体系，防止不注销社保账户带来的各种风险。首先要经常审核社保账户，及时发现不必要的账户并销。其次，要加强人力资源部与财务部的合作，确保社会保障信息的准确性。

此外，公司还应建立完善的档案管理制度，以便随时跟踪和核实社会保障账户。社保账户一旦发现未注销，应尽快采取措施注销，以降低不必要的风险。

总之，在公司管理过程中，取消社保账户是一项非常重要的工作。只有立即取消不必要的账户，才能避免重复支付费用、纠纷和影响员工热情的风险。公司应高度重视这一问题，并采取有效措施，确保社会保障账户及时取消。