​公司注销没社保怎么办-企业注销时未缴纳社保，应怎样处理？（公司注销没社保怎么办？）

公司注销户没有社会保障怎么办？公司注销时没有缴纳社会保障，该怎么办？

销户公司是社会发展过程中常见的情况。有时候，由于种种原因，一些公司不得不面对注销的运势。但是，对于这类公司来说，销户不仅仅是一个简单的程序，还可能涉及到员工的社会保障。那么，公司销户后员工的社会保障呢？本文将为您详细介绍一些解决方案。

一、销户前的准备工作

在公司销户之前，首先要做的就是妥善处理员工的社会保障问题。员工的社会保障是公司的法律义务，为了保护员工的合法权利，必须在销户前妥善处理。

1.与员工沟通：在注销公司之前，应与员工进行全面沟通，告知员工公司的注销计划，并解释相关的社会保障问题。同时，应鼓励员工提出任何问题和建议，以尽可能满足他们的需求。

2.与社保部门协商:注销前联系社保部门，掌握注销后的具体措施和流程。社会保障部门将提供一些建议，并协助您进行下一步操作。

3.清除社会保障记录：注销前，应清除公司的社会保障记录，确保员工的社会保障缴费及相关记录均有准确记录。这有助于解决销户后的社会保障问题。

二、注销后解决员工社会保障问题

销户公司后，必须结合实际情况分析和解决员工的社会保障问题。以下是几种常见情况及相应的解决方案:

1. 拟重新创立公司：

如果公司准备在注销账户后再次创立公司，可以继续使用以前的社保账户。重建公司后，必须办理手续，包括重新引入资金和重新注册社保账户。这样，就可以处理员工的社会保障问题。

2. 社会保障关联转移：

注销后，部分公司可能会将员工的社会保障关系转移到其他公司，以保护员工的社会保障利益。在这种情况下，必须办理社会保障转移手续，将员工的社会保障关系转移到其他公司。这就要求公司与社会保障部门协商解决并办理相应手续。

3. 解除劳动合同：

在某些情况下，公司的销户往往意味着消除与员工的劳动关系。在这种情况下，公司应当按照劳动法的规定支付相应的法律赔偿，并与员工协商处理社会保障问题。根据职工缴纳的社会保障金额，公司可以办理手续或提供相关赔偿。

三、寻求专业协助

对大多数公司来说，解决员工的社会保障问题并不是一件简单的事情。因此，面对公司销户后员工的社会保障问题，寻求专业协助是一个不错的选择。

专业律师或社会保障咨询公司可以提供帮助和指导，确保您能够合法、妥善地解决员工的社会保障问题。他将根据不同的情况制定详细的解决方案，并为您提供适用的相关法律和咨询。

总之，公司销户后员工的社会保障问题必须引起足够的重视。提前做好准备，合理处理社会保障记录，寻求专业协助，更好地解决这个问题。销户公司只有保障了员工的利益，才能在法律框架下进行，为公司的发展铺平道路。