​公司不给自己注销社保-社保难以注销，公司岂能束缚自由？（社保难以注销,公司岂能束缚自由？）

企业不给自己取消社会保障-社会保障不能取消账户，企业怎么能随意克制呢？

近年来，随着社会保障制度的不断完善，社会保障已成为每一位职工的权益保障之一。然而，总有一些企业不注销自己的社会保障，忽视了员工的利益。这种情况严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了社会保障制度的初衷。

1、偏离社会保障制度的初衷

社会保障制度的目的是保障职工的基本利益，给予社会保障。然而，一些公司并没有取消自己的社会保障，这违反了社会保障制度的初衷。他们为了避免一些社会保障支付的责任，然后节省成本，从而使员工的利益难以保障。这种做法是侵蚀社会保障制度，夺走劳动者权益。

二是侵犯劳动者的合法权益

事实上，不取消社会保障的企业将员工置于无法保障其合法权利的地步。一旦发生工伤或灵活的就业身份变化，员工将面临巨大的困境。没有社会保障，他们就不能享受相应的医疗保险和养老保险。一旦发生事故或退休，员工将陷入无尽的困境。这种损害劳动者权益的行为，不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害。

三、无视劳动法的规定

在我国，劳动法律法规是对劳动者权益的重要维护，各企业都有明确的劳动法规定。但是，不给自己取消社会保障的企业忽视了劳动法的规定，忽视了职工的利益。他们找各种理由推诿，违反劳动法规定的社会保障支付责任，进一步增加了对劳动者权益的损害。

四、加强社会压力

社会保障制度的运行是由全体员工共同缴纳保费，共同承担责任。然而，不取消社会保障的企业却从中回避，进一步增加了其他企业和个人的社会压力。这些企业不仅拒绝为劳动者支付相应的社会保障费用，而且剥夺了劳动者按劳分配的利益，不公平地从中获得利益。

五、加强社会不确定因素

未得到保障的劳动者群体不仅会对社会现状产生不利影响，增加社会不确定性，还会引发社会矛盾和冲突。未取消社会保障的企业，无疑加强了社会的不确定性，给社会带来了隐患。

一般来说，不取消社会保障的企业侵犯了员工的利益，违反了社会保障制度的初衷，不符合劳动法的规定。这种做法不仅增加了员工的压力，也增加了社会的不稳定性，应该受到严厉的打击和调查。