​开通社保后公司好注销吗_开通社保员工福利高，注销公司好不好？（开通社保后公司好注销吗）

开通社保后，公司容易卖户吗？开通社保职工福利高，取消公司怎么样？

开放社会保障是每个企业和个体工商户都需要面对的一个重要问题。社会保障可以为他们提供保障，代表企业的社会责任。然而，随着经济形势的不断变化和成本压力的增加，越来越多的企业开始考虑是否应该取消社会保障。公司开通社保后容易卖户吗？这种情况引起了普遍的争议。

开启社会保障的好处

开放社会保障有很多好处。首先，社会保障可以为他们提供基本的医疗保险和养老保险服务。这对员工的健康和晚年生活都具有重要意义。其次，社会保障也是企业承担社会责任的一种方式。为他们提供社会保障，企业可以向社会传达关爱员工的形象。这有助于增强企业声誉，吸引更多有才华的员工。

取消社会保障的原因

然而，尽管开放社会保障有许多好处，但一些企业仍然选择取消社会保障。其中一个根本原因是成本压力的增加。随着社会保障支付标准的提高，公司将承受更大的压力。特别是对于一些中小企业和个体工商户来说，社保缴费可能会造成更大的经济压力。此外，一些企业认为员工对社会保障的要求不高，他们更喜欢自己存款或购买商业保险来面对风险。因此，他们认为取消社会保障是减轻责任的一种方式。

取消社会保障风险

虽然取消社会保障可以减轻企业的压力，但也存在一些风险。首先，取消社会保障可能会对员工和企业的声誉产生负面影响。社会保障在现代社会中被视为企业的责任感和公众形象。如果企业不开放社会保障，很容易被视为不关心员工或逃避国家责任。会对企业形象产生不良影响，可能导致人才流失和客户流失。其次，取消社会保障也可能导致员工福利待遇的减少。一旦员工不再享受社会保障的保障，他们可能会面临更大的风险和经济负担。

探寻均衡点

对于企业来说，开放社会保障或取消社会保障并不是一个普遍的答案。每个企业都要根据自身的情况和发展需要做出决策。在做出决定之前，公司可以选择一些妥协。首先，企业可以与人员充分沟通，了解他们对社会保障的要求和期望。这有助于公司更好地了解员工的需求，并制定适当的福利政策。其次，企业可以考虑购买商业保险来弥补社会保障的不足。商业保险可以根据企业的特殊需要提供更广泛的保障和定制。最终，企业还可以考虑与政府机构或产业协会合作，共同解决社会保障问题。与其他企业合作，公司可以分享风险和成本，并获得更多的优惠待遇。

一般来说，开通社保后是否应该取消账户，是公司需要从多个角度综合考虑的因素。公司需要衡量各种因素，并选择适合自己的平衡点。无论企业选择开放社会保障还是取消社会保障，都应综合考虑员工福利和企业声誉，以及其经济负担和发展需要。只有经过充分考虑，公司才能做出明智的决策，为员工和企业的未来发展谋取最大的利益。