​公司没买社保了需要注销吗,公司未缴纳社保，是否需要办理注销手续？（公司没买社保了需要注销吗？）

公司不买社会保险必须取消家庭，公司不缴纳社会保险，需要办理取消手续吗？

在现代社会，社会保障是一种非常重要的福利制度，它为员工提供了一定的保障和福利。然而，有时一些公司会因为各种原因选择不购买社会保障。所以，如果一家公司没有购买社保，是否要取消账户？这是很多人关注的问题。

什么是社会保障？

社会保障，即社会保障，是指中国通过法律建立各种保险制度，为员工提供一定的福利和保障。一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这种保险制度不仅为他们提供养老金、医疗费用报销、失业救济等福利，也为他们的家庭提供了一定的保障。

为什么公司选择不购买社保？

尽管社会保障为他们提供了福利和保障，但一些公司仍然选择不购买社会保障。可能的原因如下：

1. 成本考虑：购买社会保障必须有一定的成本，对于一些中小企业来说，经营资金可能很紧张，选择不购买社会保障可以减轻负担。

2. 风险承担：一些公司认为社会保障制度对员工来说是必要的，但对公司来说并非必要。公司可能认为雇佣员工是公司的责任，是否购买社会保障由员工自行负责。

3. 逃税：一些公司可能会选择不购买社会保障，以避免税务审批。这可以减少税务机关的监督和验证。

如果公司不购买社会保障，是否应该取消其家庭？

那样，如果一家公司不购买社会保障，它会被取消吗？这个问题的答案不是简单的“是”或“否”，而是取决于细节。

根据中国劳动法及相关法律法规，顾主理应为职工购买社会保障，并给予正常的工作环境和工资待遇。如果公司不购买社会保障，可能会违反劳动法的规定，然后遇到一定的法律风险。一旦员工发现公司不购买社会保障，他们有权向劳动监督部门报告，劳动监督部门将对公司进行调查，并可能处以罚款和其他法律制裁。

此外，不购买社会保障会影响员工的权益。员工可能无法享受应有的福利和保障。一旦发生工伤或其他事故，员工将无法获得相应的赔偿和医疗费用报销。

因此，虽然没有明确的法律要求公司在不购买社会保障时取消账户，但从法律和员工权益的角度来看，公司最好购买社会保障，以确保在遵守相关法律法规的前提下，为他们提供必要的福利和保障。

如何解决不购买社保的问题？

若公司在一段时间内未购买社保，现在要解决这一问题，可采用以下方法：

1. 立即购买社会保障：公司可以向相关社会保障机构申请购买社会保障，并根据员工的入职时间补足相应的社会保障费用。

2. 补充福利和保障：如公司未为其提供应有的福利和保障，可与人员协商，给予相应的补偿和赔偿。

3. 合规经营：公司应加强对社会保障制度的理解和遵循，确保在遵守有关法律法规的前提下，为其提供必要的福利和保障。

在解决问题的过程中，公司应积极与员工沟通，尽量避免不必要的纠纷和法律纠纷。

结果

虽然没有明确规定公司在不购买社会保障的情况下取消账户，但购买社会保障对公司和员工都是有利的。公司购买社会保障可以提高员工的待遇和保障，防止法律纠纷；员工可以享受应有的利益和福利。因此，即使一家公司目前没有购买社会保障，也应尽快解决这些问题，以确保在遵守法律法规的前提下，为他们提供必要的福利和保障。

在健康和谐的劳动关系中，公司和员工应共同努力，确保彼此的利益和利益。购买社会保障不仅符合法律要求，而且是公司社会责任的一部分。只有在良好的劳动关系中，公司才能取得稳定的发展和持久的成功。