​工资没结算公司能注销不(工资未结算，公司是否可注销？)

工资没有清算，公司可以取消账户(工资没有结算，公司可以取消账户吗？)

你辛辛苦苦工作了一个月，但是你希望的工资还没拿到。你问了公司财务部，却得到了一个遗憾的回应:“公司没钱，我们不能结算工资。“这种情况真的很烦人。公司能在没有结算工资的情况下取消账户吗？这是一个让人思考的问题。本文将从法律角度分析社会经验。

法律法规

根据国家《公司法》的规定，公司应当按照合同约定的时间和方式支付员工的工资。如果公司不按时支付员工工资，这是对劳动者劳动权益的侵犯，员工有权要求公司支付工资。

此外，我国《劳动合同法》还明确规定，用人单位未按合同约定支付劳动者工资的，员工有权要求双倍支付工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，同时也对用人单位形成了一定的管制。

劳动仲裁

如果你的公司没有结算工资，劳动仲裁是解决争议的一种形式。在我国，劳动仲裁已成为解决劳动争议的常用途径。当工资未结算时，员工可以向当地人力资源和社会保障部门或劳动仲裁单位申请仲裁。

劳动仲裁单位将调查对方提供的证据，确定拖欠工资的事实，并下达仲裁裁决。根据《劳动仲裁法》的规定，仲裁裁决是强制性的，这意味着雇主必须根据仲裁裁决作出付款决定。用人单位未履行诉讼的，员工可以向法院提起诉讼。

公司销户

有些员工可能会考虑，如果公司不能支付工资，他们能通过销售公司来解决问题吗？事实上，根据国家《公司法》的规定，公司销户必须经过一系列程序，而不是简单的停业。

根据《公司法》的规定，公司的销户需要通过清算程序。公司结算是指公司财产按照有关规定变成现金、结算债务、负债的过程。公司只有办理清算手续，才能按规定办理注销手续。

未结算工资是公司结算中的优先付款债务之一。这意味着员工有权在公司结算时优先偿还。因此，如果公司不支付工资，员工可以通过参与公司清算程序来维护自己的权益。

维权方式

除劳动仲裁和公司结算外，员工还可以通过其他方式维护自己的权益。例如，可以向工资保障基金申请工资保障。工资保证金基金由政府设立，用于购买因经营困难等因素无法支付工资的企业。

此外，员工还可以向人力资源和社会保障部门报告或报告用人单位未结算工资的行为。有关部门将按照法律程序进行举报或检举调查。

汇总

这种情况没有简单的回答，公司能否在工资未结算的情况下取消账户。根据法律规定，公司应支付员工的工资，员工有权要求公司支付。如果工资没有结算，员工可以通过劳动仲裁和参与公司结算来维护自己的权益。

一般来说，不要因为没有结算工资而轻易放弃权益。员工应迅速行动，以合法的方式维护自己的合法权益。只有坚持自己的利益，才能保护自己的劳动收入。